ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEY DE “TRABAJO REMOTO” EN COLOMBIA.

Sin embargo, y a pesar de las amplias expectativas que se tenían, dicha ley terminó siendo, como bien se menciona dentro de la misma, un norma “excepcional y transitoria”, lo cual termina generando aún más incertidumbre tanto a trabajadores como a empleadores, pues un alto porcentaje de trabajadores se encuentra trabajando permanentemente de forma remota, de hecho muchas empresas han tomado ya la decisión de mantener a sus empleados trabajando bajo esta modalidad, pues ello les ha significado un sin número de beneficios, entre ellos, y quizá el más importante, una reducción en los costos de operación, reducción que en época de pandemia no viene nada mal.

Alternativas migratorias para nómadas digitales y emprendedores

Los nómadas digitales quienes llevan consigo su “lugar de trabajo”, es decir, trabajan de manera remota por medio de nuevas tecnologías manteniendo constante sus desplazamientos, siguen en aumento, así como los diferentes retos que esto conlleva.

¿Por qué no es procedente declarar la nulidad e ineficacia del traslado de régimen de los pensionados?

En los últimos años, se han suscitado innumerables demandas por el traslado masivo de afiliados del Instituto de Seguros Sociales-ISS hoy Colpensiones a los diferentes fondos privados conocidos como Protección, Colfondos, Porvenir, Old Mutual, entre otros, debido a que estos alegan que no recibieron la información clara, precisa y oportuna por parte, de los fondos, sobre los pros y los contras del traslado de régimen.

Prórroga de la emergencia sanitaria y su incidencia en los decretos legislativos del 2020 en materia laboral.

Es necesario tener en cuenta que las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional en los diferentes decretos legislativos expedidos el año pasado, continuarían surtiendo efectos hasta el 31 de mayo del 2021, salvo que las causas que dieron origen a la declaratoria de emergencia sanitaria desaparezcan antes de la fecha señalada.

Conozca cómo se efectuarán los aportes al piso de protección social.

Este mecanismo se encuentra establecido para dos clases de vinculados los obligatorios y los voluntarios, los primeros son aquellas personas que tienen un vínculo laboral por tiempo parcial, un contrato de prestación de servicios o que cuenten con varios vínculos laborales o por prestación de servicios y que reciban una contraprestación total mensual inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente después de que se efectúe el descuento de expensas y costos en los casos en que haya lugar para ello.

Los vinculados voluntarios, serán aquellas personas sin una vinculación laboral, o mediante contrato de prestación de servicios, y aquellos denominados trabajadores por cuenta propia que no cuenten con la capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización al Sistema General de Seguridad Social.