Laboral
EL ALCANCE DE LA RAZÓN OBJETIVA EN EL DESPIDO DE TRABAJADORES EN DEBILIDAD MANIFIESTA

EL ALCANCE DE LA RAZÓN OBJETIVA EN EL DESPIDO DE TRABAJADORES EN DEBILIDAD MANIFIESTA

El artículo 26 de la Ley 361 de 1997, por regla general, prohíbe expresamente a los empleadores despedir a cualquier trabajador en razón de su situación de salud, salvo que obtenga la debida autorización por parte del Ministerio de Trabajo. No obstante, el denominado fuero de salud que se deriva de esta norma ha sido interpretado jurisprudencialmente a lo largo de los últimos años tanto por la Corte Constitucional como por la Corte Suprema de Justicia. La sentencia emitida por la Sala de Casación Laboral de esta última Corporación, con radicación CSJ SL1360-2018 y con ponencia de la magistrada Clara Cecilia Dueñas Quevedo, introdujo una “novedad” a la luz de la interpretación que históricamente hacía la Corte de aquel artículo, lo que corresponde específicamente a aquellos casos en los cuales el empleador invoca una justa causa o una causa legal para dar por terminado el contrato de trabajo, situaciones en las cuales debe entenderse que la ruptura del vínculo laboral no estuvo basada en la discapacidad o situación de salud del trabajador, y en consecuencia, el empleador no tiene la obligación de acudir previamente al Inspector de Trabajo para solicitar la autorización de que trata el artículo 26 de la norma citada. A ello llama la Corte, una desvinculación con una razón objetiva.

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¿Y en Colombia cómo estamos en materia de protección a la maternidad?

¿Y en Colombia cómo estamos en materia de protección a la maternidad?

Uno de los aspectos sobre los que más se ha hablado en el Derecho Laboral colombiano es el relativo a la protección de la maternidad. Sin duda, los factores que más han contribuido a ello han sido la ratificación de Convenios de la OIT y la expedición de la Constitución Política de 1991. En estas normas se incorporaron derechos mínimos y principios de aplicación directa como lo son: el mínimo vital y móvil, la protección de los derechos del que está por nacer, la protección especial a la mujer y a la maternidad.

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Las Listas Negras y los Estereotipos Sociales Negativos

Las Listas Negras y los Estereotipos Sociales Negativos

La sentencia CConst, T-243/2018, D. Fajardo se ocupó de un caso importante en materia de interpretación del alcance de las llamadas listas negras. Una ex empleadora publicó en una red social, la fotografía de su extrabajadora doméstica, vistiendo una blusa. Junto a la publicación, dio a entender que ésta, había hurtado esa prenda al momento de la terminación del contrato de trabajo. De esta manera, en la sección de comentarios de la publicación, varias personas presentaron varias afirmaciones en contra de la extrabajadora. Ésta presentó acción de tutela en contra de su antigua empleadora, para que se retractara de las afirmaciones realizadas. La decisión de la Corte en este caso fue la de proteger los derechos al buen nombre, la honra y la dignidad humana de la trabajadora doméstica. Asimismo, ordenó la rectificación y eliminación de la publicación que dio origen a la acción.

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CAMBIOS QUE TRAJO EL DECRETO 1273 DE 2018 CON RESPECTO A LOS APORTES A SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE DE CONTRATISTAS

CAMBIOS QUE TRAJO EL DECRETO 1273 DE 2018 CON RESPECTO A LOS APORTES A SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE DE CONTRATISTAS

El primer intento de permitir el pago de seguridad social mes vencido de los contratistas fue en 2015, con la Ley 1753. El gobierno debía reglamentar su artículo 135, pero ello no ocurrió. Después, con la reforma tributaria de 2016, se introdujo un parágrafo al artículo 16 de dicha norma, donde se modificó lo siguiente: Los independientes que perciban ingresos mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente (smmlv), cotizarán mes vencido al Sistema Integral de Seguridad Social sobre un ingreso base de cotización mínimo del cuarenta por ciento (40%) del valor mensualizado de sus ingresos, sin incluir el valor total del Impuesto al Valor Agregado (IVA), cuando a ello haya lugar, según el régimen tributario que corresponda. Para calcular la base mínima de cotización, se podrán deducir las expensas que se generen de la ejecución de la actividad o renta que genere los ingresos, siempre que cumplan los requisitos del artículo 107 del Estatuto Tributario”.

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Ana contra Carlos: mujeres que escogen trabajos que involucran el uso de su imagen corporal, y sus implicaciones constitucionales

Ana contra Carlos: mujeres que escogen trabajos que involucran el uso de su imagen corporal, y sus implicaciones constitucionales

La reciente sentencia CConst, T-407A/2018, D. Fajardo es una importante novedad en la jurisprudencia constitucional colombiana. Se ocupó de estudiar la acción de tutela de una modelo profesional, que suscribió un contrato para unas fotografías promocionales con una Empresa productora de pornografía, asimismo, realizó un casting. Sin embargo, los productores resolvieron de manera unilateral y sin autorización de la mujer, distribuir el video realizado, con contenido para adultos a páginas web nacionales e internacionales. Lo anterior, llevó a que el video se propagara por la red. La modelo buscó la tutela de su derecho a la imagen, intimidad y buen nombre.