Impuesto unificado bajo el régimen simple de Tributación-Simple para la formalización y generación de empleo.

Esta novedad, incluida en la ley 1493 (ley de financiamiento) del 28 de diciembre de 2018, tiene aspectos muy importantes y positivos, los cuales han pasado desapercibidos por la mayoría de nuevos emprendedores y la opinión pública en general, pero que pueden ser realmente importantes para aquellos, a la hora de tomar la decisión de iniciar una nueva empresa.

CAMBIOS EN EL DERECHO DISCIPLINARIO

Colombia cuenta con nuevo Código
General Disciplinario.

A partir del 28 de mayo de 2019 entrará en vigencia la Ley 1952 de 2019 el nuevo Código General Disciplinario, con este se pretende de acuerdo a la exposición de motivos, alcanzar mejores niveles de eficiencia y eficacia sin dejar de lado el derecho fundamental del debido proceso y el ejercicio de la potestad sancionatoria del Estado. Para el legislador era necesario consolidar los fundamentos del derecho disciplinario en materia sustancial y procesal.

La Subasta de las Renovables

La primera subasta en Colombia en la que se asignará un contrato de compra y venta de energía a largo plazo y en la que participarán las Fuentes No Convencionales de Energía Renovables, FNCER, tiene los siguientes aspectos importantes...

Certidumbres e inquietudes:DEBE QUEDAR CLARO

El Gobierno del Presidente Iván Duque ha señalado -nos parece sensato-  el carácter puramente diplomático ("no belicista", dijo el Jefe del Estado) de la posición gubernamental colombiana frente al actual régimen de Venezuela...

EL ALCANCE DE LA RAZÓN OBJETIVA EN EL DESPIDO DE TRABAJADORES EN DEBILIDAD MANIFIESTA

El artículo 26 de la Ley 361 de 1997, por regla general, prohíbe expresamente a los empleadores despedir a cualquier trabajador en razón de su situación de salud, salvo que obtenga la debida autorización por parte del Ministerio de Trabajo. No obstante, el denominado fuero de salud que se deriva de esta norma ha sido interpretado jurisprudencialmente a lo largo de los últimos años tanto por la Corte Constitucional como por la Corte Suprema de Justicia. La sentencia emitida por la Sala de Casación Laboral de esta última Corporación, con radicación CSJ SL1360-2018 y con ponencia de la magistrada Clara Cecilia Dueñas Quevedo, introdujo una “novedad” a la luz de la interpretación que históricamente hacía la Corte de aquel artículo, lo que corresponde específicamente a aquellos casos en los cuales el empleador invoca una justa causa o una causa legal para dar por terminado el contrato de trabajo, situaciones en las cuales debe entenderse que la ruptura del vínculo laboral no estuvo basada en la discapacidad o situación de salud del trabajador, y en consecuencia, el empleador no tiene la obligación de acudir previamente al Inspector de Trabajo para solicitar la autorización de que trata el artículo 26 de la norma citada. A ello llama la Corte, una desvinculación con una razón objetiva.