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¿Sabe usted en qué consiste la garantía mínima de pensión?

¿Sabe usted en qué consiste la garantía mínima de pensión?

La garantía de pensión mínima, es la prestación que se reconoce a los afiliados de los fondos privados que cumplen con la edad de pensión y con un número de 1.150 semanas cotizadas, pero cuyo capital no es suficiente para financiar la pensión y asegurar por lo menos un ingreso en la vejez, con recursos del Fondo de Garantía de Pensión Mínima.

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El trabajo en casa, una modalidad laboral que llegó con la pandemia para quedarse.

El trabajo en casa, una modalidad laboral que llegó con la pandemia para quedarse.

El trabajo en casa es una de las figuras más importantes que ha traído la pandemia y bajo la cual muchos trabajadores del sector privado y público del país se encuentran prestando sus servicios, desempeñando sus funciones, y la cual se encuentra a la espera de la sanción presidencial para hacer parte de nuestro ordenamiento jurídico y establecer límites entre la vida laboral y personal de quienes se encuentran desempeñando sus labores desde casa.

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¿Y cómo nos afecta la solidaridad sostenible (reforma tributaria) en materia laboral?

¿Y cómo nos afecta la solidaridad sostenible (reforma tributaria) en materia laboral?

En primer lugar, el salario integral por estar compuesto por 10 SM, esto es, 9.085.260 COP, en principio no debería estar sujeto al impuesto solidario; pero si se suma el 30% FP el trabajador con este tipo de salario cumpliría con el supuesto del proyecto normativo, no obstante, el FP contiene un componente que no constituye salario como lo son las prestaciones sociales, así que debemos ver en qué forma saldrá la disposición y la reglamentación que se haga sobre el particular.

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Estabilidad laboral reforzada para madres y padres cabeza de familia: Evolución jurisprudencial

Estabilidad laboral reforzada para madres y padres cabeza de familia: Evolución jurisprudencial

 “toda mujer que demuestre que la responsabilidad económica, social afectiva de su núcleo familiar más cercano está a su cargo exclusivo, ya sea porque su cónyuge o compañero permanente esté permanentemente ausente o en una situación de discapacidad o invalidez, debidamente comprobada y que al momento del despido le impedía aportar en el hogar, o bien exista una deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros de la familia”. 

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ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEY DE “TRABAJO REMOTO” EN COLOMBIA.

ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEY DE “TRABAJO REMOTO” EN COLOMBIA.

Sin embargo, y a pesar de las amplias expectativas que se tenían, dicha ley terminó siendo, como bien se menciona dentro de la misma, un norma “excepcional y transitoria”, lo cual termina generando aún más incertidumbre tanto a trabajadores como a empleadores, pues un alto porcentaje de trabajadores se encuentra trabajando permanentemente de forma remota, de hecho muchas empresas han tomado ya la decisión de mantener a sus empleados trabajando bajo esta modalidad, pues ello les ha significado un sin número de beneficios, entre ellos, y quizá el más importante, una reducción en los costos de operación, reducción que en época de pandemia no viene nada mal.