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Con dicha modificación, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pasó de cuarenta y ocho (48) horas a cuarenta y dos (42), las cuales de común acuerdo entre el trabajador y el empleador podrán ser distribuidas, en 5 o 6 días de la semana, pero siempre garantizando un día de descanso, el cual puede coincidir con el domingo.
Jul 25
2021
El proceso de implementación y de adopción de la modalidad de teletrabajo consta de 5 etapas, dentro de las cuales se encuentran: El compromiso institucional, que indica el querer hacerlo; La planeación, es decir que se debe organizar el proceso y presentar un cronograma de ejecución del mismo; La autoevaluación, que implica una revisión interna de los recursos con los que cuenta la organización a nivel de recursos humanos, técnicos, jurídicos y tecnológicos ; así como la adopción de una prueba piloto, en la que se mide la capacidad de adaptación de la organización y los empleados; y, la implementación, mediante la aplicación de los procedimientos y políticas del teletrabajo como modalidad laboral.
Nov 26
2021
Al no existir una prohibición expresa para la implementación del trabajo en casa de manera ocasional por causas diferentes a la fuerza mayor o de orden público, podría considerarse como viable el desarrollo del home office amparado en lo dispuesto por la Ley 2088 de 2021.
Jul 12
2021
Los países de la Comunidad Andina (CAN) conformada por Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú, aprobaron el Estatuto Migratorio Andino durante la reunión ordinaria del Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores del 12 de mayo del año en curso. Esta norma regula el derecho comunitario andino en materia de circulación, residencia temporal y permanente. El Estatuto entrará a regir en un plazo de 90 días calendario y será aplicable de modo inmediato sin sujeción a reglamentación para ello.
Jul 12
2021
Recientemente, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia emitió la sentencia SL 1287 de 2021, rad. 86104. En esta oportunidad, analizó el caso de una persona que prestó sus servicios para una inmobiliaria desde el año 2005 y fue despedido con justa causa en enero de 2016. La causal de terminación obedeció, en criterio del empleador, a una violación a la cláusula de exclusividad pactada en el contrato de trabajo que unió a las partes, la cual obligaba al trabajador: “b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato”.
Jul 12
2021
March 5th, 2026
March 3rd, 2026
February 27th, 2026
February 26th, 2026
February 27th, 2026
