Notinet Legal - Laboral

Laboral

Conozca los aspectos que cambiaron en la licencia de paternidad.

Recientemente, el presidente de la República sancionó la Ley 2114 de 2021, introduciendo algunos cambios respecto de la licencia de paternidad, dentro de los cuales encontramos que se amplío el término de duración de la licencia de paternidad de ocho (8) días hábiles a dos (2) semanas y que esta será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el período de gestación.

Oct 2

2021

Laboral

SOBRE LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO NO PRESENCIAL Y SUS MODALIDADES EN COLOMBIA

Recientemente se han expedido las leyes 2088 de 2021 y 2121 de 2021, para regular tres (3) modalidades de trabajo no presencial en complemento de la ley 1221 de 2008, como lo son, el trabajo en casa, el trabajo remoto y el teletrabajo, quienes tienen como principal elemento en común el uso de medios tecnológicos para la prestación del servicio del trabajador.

Oct 2

2021

Laboral

Ingresos y salidas de Colombia

Con la reapertura del tráfico aéreo internacional, se establecieron algunas medidas para lograr un mayor control y dar cumplimiento a los protocolos de bioseguridad; no obstante, éstas a medida que han pasado los meses se han revaluado y ya por ejemplo no es necesaria para el ingreso al país, la prueba PCR con resultado negativo para Covid-19, ni tampoco el registro en CoronApp.

Jul 30

2021

Laboral

¿Cuáles son los incentivos del Gobierno para la generación de empleo juvenil?

Este beneficio, en síntesis, regula los requisitos para la procedencia de la deducción del primer empleo, a saber: (i) ser contribuyente obligado a presentar declaración de impuesto sobre la renta; (ii) realizar pagos por conceptos de salarios a trabajadores menores de 28 años de edad contratados con posterioridad a la vigencia de la Ley 2010 de 2019; (iii) tratarse de nuevos empleos; (iv) obtener la certificación de primer empleo expedida por el Ministerio del Trabajo; y (v) que la contratación se dé mediante contrato de trabajo o vinculación legal y reglamentaria.

Jul 30

2021

Laboral

Los Uniformes de las Mujeres

El caso del equipo Noruego es un ejemplo importante para visibilizar y cuestionar, las obligaciones en materia de prendas de vestir de las mujeres en el trabajo. Debemos llegar a un espacio en donde exista flexibilización de las imposiciones y que, aquellas que deseen usar las prendas lo hagan, y aquellas que desean un pantalón o falda más ancho, o una blusa oscura, puedan hacer uso de ello sin ser sancionadas. Sorprende, francamente, que todavía estemos discutiendo estas profundas desigualdades.

Jul 30

2021