Unifican criterio para el reconocimiento de la pensión de jubilación gracia.

En reciente pronunciamiento, la Sección Segunda del Consejo de Estado, decidió unificar las reglas frente al reconocimiento de la pensión de jubilación gracia, específicamente sobre la interpretación del artículo 15, numeral 2, literal a), de la Ley 91 de 1989 para el reconocimiento de la prestación de “los docentes vinculados hasta el 31 de diciembre de 1980”, para esto señaló que: “Los docentes pueden acceder a la pensión gracia antes y después del 29 de diciembre de 1989, siempre y cuando acrediten una vinculación territorial o nacionalizada con antelación al 31 de diciembre de 1980 y cumplan con los demás requisitos legalmente establecidos para su reconocimiento.”, esto en atención a que se han identificado diversas posturas frente a al sentido y alcance de la citada norma.

Cambios en el régimen de exenciones de visas en Colombia

El Ministerio de Relaciones Exteriores publicó la Resolución 5488 de 2022. A través de esta Resolución se establece que aquellos extranjeros portadores de pasaportes o documentos de viaje expedido por Estados, territorios o sujetos de derecho internacional reconocidos por Colombia serán quienes puedan ingresar al país y que, salvo las excepciones establecidas en la Resolución, los ciudadanos extranjeros deberán ser titulares de una visa que les permita el ingreso.

Las implicaciones laborales y humanas de la Ley de Segundas Oportunidades

La anterior ley fue iniciativa de Johana Bahamón Gómez, célebre actriz y artista, pero también fundadora de la Fundación Acción Interna quien mediante esta ley buscó mejorar la empleabilidad de los exconvictos y que contaran con oportunidades dignas en el mercado laboral al momento de recuperar su libertad.

Los primeros auxilios en los casos en que los trabajadores no regresan a su puesto de trabajo.

En muchas ocasiones los trabajadores no regresan a sus puestos de trabajo, pero tampoco informan a sus empleadores las causas de tal decisión, bien sea porque consiguieron otra opción laboral, porque se aburrieron del puesto que ocupaban o por cualquier otra causal.

Las anteriores situaciones ocasionan que los empleadores, por diversos factores, terminen utilizando mecanismo que no son los idóneos y, en consecuencia, se generan riesgos para las organizaciones ante tales circunstancias, por lo que a continuación se mencionará la guía básica para este tipo de casos:

Conozca los aspectos relevantes de la reforma laboral.

Ante el Congreso de la República, se radicó el proyecto de Ley 049 de 2022, mediante el cual se busca modificar el código sustantivo del trabajo con el objetivo de regular la jornada laboral diurna y nocturna y su remuneración, garantizando el descanso y el pago justo.