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Se podría afirmar que el Ministerio del Trabajo ya inició la reforma laboral y de manera paralela con los proyectos de reforma laboral que cursan su trámite correspondiente en el Legislativo, la cartera del trabajo ha expedido una serie de directrices que de alguna forma marcan un derrotero y dan alguna idea de lo que puede venir en el mundo de las relaciones laborales.
Dec 13
2022
En una anterior columna titulada “Los beneficios extralegales por mera liberalidad: ¿Cómo se otorgan, modifican o eliminan?” se analizó la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de cara a la potestad que tiene el empleador de modificar o incluso eliminar de manera unilateral los beneficios extralegales que sean reconocidos por su mera liberalidad a los trabajadores de la Compañía. Sin embargo, se plantearon otras inquietudes propias del debate: ¿qué ocurre si el beneficio ha sido concedido unilateralmente por un tiempo considerable? y, ¿cómo opera la costumbre como fuente de derecho?
Dec 13
2022
En reciente pronunciamiento de la Corte Suprema de justicia, mediante la sentencia SL3619-2022, M.P. Gerardo Botero Zuluaga, se conoció el caso de un compañero permanente quien en nombre propio y en representación de sus hijos menores de edad, solicitó a la Administradora Colombiana de Pensiones-Colpensiones, el reconocimiento y pago de la pensión de sobrevivientes con ocasión al fallecimiento de su compañera, quien prestó sus servicios como trabajadora del servicio doméstico a órdenes de otro demandado, pero le fue negada la prestación deprecada, debido a que esta no dejó causado el derecho, por no tener 50 semanas cotizadas al sistema dentro de los últimos tres años anteriores a la fecha de su deceso.
Dec 6
2022
Recordemos que todo empleador (persona natural o jurídica) tiene la obligación legal de pagar a sus trabajadores unas prestaciones sociales periódicas, como es el caso de la prima de servicios, cuyo origen es hacer partícipe al trabajador de las utilidades de la actividad económica desarrollada por la empresa.
Dec 6
2022
A través del memorando de noviembre de 2022, el Ministerio del Trabajo definió la competencia de los inspectores de trabajo, señalando que el fuero de acoso laboral mencionado en el artículo 11 de la Ley 1010 de 2006, no sólo debe aplicarse frente al trabajador que promovió la queja por acoso laboral, sino también a aquellos trabajadores que le sirvan de testigos, es decir, que dicha garantía no es exclusiva del trabajador víctima de dichas conductas.
Nov 17
2022
March 5th, 2026
March 3rd, 2026
February 27th, 2026
February 26th, 2026
February 27th, 2026
