¿En qué consisten las «Stock Options» u opción de adquisición de acciones para empleados?

Con el crecimiento cada vez más acelerado de la economía y el nacimiento de grandes y atractivas empresas alrededor del mundo, retener el talento humano clave se ha convertido en todo un reto. Por ello, ofrecer beneficios seductores para los empleados en los que se mejore su remuneración, el acceso a un buen ambiente laboral y se ofrezcan planes de carrera, supone hoy un importante desafío para el empleador.

Parejas adoptantes del mismo sexo tienen derecho a disfrutar las licencias parentales previstas en la Ley 2114 de 2022, en las mismas condiciones que las parejas adoptantes heteroparentales.

Mediante la expedición de la Ley 2114 de 2021, se amplió la licencia de paternidad y se creó la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial, figuras que han permitido que los trabajadores al ser padres puedan participar de forma activa en el cuidado de su hijo recién nacidos.

Normas recientes y perspectivas laborales que marcaran el año 2023

Estos son los aspectos de la legislación que serán relevantes para el año 2023: cumplimiento de normas vigentes y proyectos de Ley que actualmente se encuentran en trámite en el Congreso de la Republica.

El abuso del derecho en materia laboral

El denominado principio de buena fe que gobierna las relaciones laborales está asociado al comportamiento correcto y honrado por parte tanto del empleador como del trabajador, en cuanto lleva implícita la plena conciencia de que ninguno de los dos engañará, ni perjudicará, ni dañará al otro, comportamiento que generalmente es producto de la convicción de que las partes de esa relación laboral actúan de manera correcta o conforme a derecho.

No obstante, ¿cuál es el límite del ejercicio de los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores? ¿cuándo el ejercicio de un derecho se vuelve abusivo, caprichoso o arbitrario?

Aspectos relevantes de la actualización de la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales.

MinTrabajo actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales, que aplicará para todos los afiliados al SGRL, a las ARL y a los operadores de PILA; la norma exceptúa a los trabajadores independientes voluntarios, a los que le aplicará la Tabla de Clasificación de ocupaciones u Oficios más representativos.