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Ante el Congreso de la República, se radicó el proyecto de Ley 049 de 2022, mediante el cual se busca modificar el código sustantivo del trabajo con el objetivo de regular la jornada laboral diurna y nocturna y su remuneración, garantizando el descanso y el pago justo.
Aug 22
2022
Mediante el Decreto 1227 de 2022, el Ministerio del trabajo modificó y adicionó algunos apartes al Decreto 1072 de 2015, Único reglamentario del Sector Trabajo, con el objeto de eliminar las barreras que dificultaban la implementación del teletrabajo y de esta manera impulsar el teletrabajo en el país.
Aug 8
2022
Existen dos requisitos para que trabajador acceda a la prestación social de dotación, a saber: (i) que devengue una remuneración mensual en un monto igual o inferior a los dos (2) salarios mínimos legales mensuales y (ii) que el trabajador haya cumplido más de tres meses al servicio del empleador, sin que sea necesario que tales meses sean estrictamente previos a las fechas de entrega de la dotación respectiva.
Aug 8
2022
Algunas normas durante la declaratoria la emergencia sanitaria el 30 de junio de 2022 perdieron su vigencia.
Aug 8
2022
Sobre la duración de los contratos por obra o labor, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia CSJ SL2905 de 2020 señaló que la vigencia de este tipo de contrato no depende de la “voluntad o capricho del empleador o del trabajador”, sino que corresponde a la esencia misma del servicio prestado. En ese sentido, resalta la Corte que cuando se acude a esta modalidad se entiende que la vigencia del contrato corresponde al tiempo que se requiera para dar fin a las labores determinadas, lo que quiere decir que “la fecha de finalización es determinable”.
Jul 28
2022
