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Las personas que sufren de una condición de salud que les impide realizar sus actividades laborales tienen protección legal que les impide ser despedidos sin autorización del Ministerio del Trabajo, sin necesidad de estar calificados con pérdida de la capacidad laboral.
May 5
2023
Apr 3
2023
Las percepciones sobre la reforma laboral varían significativamente según el punto de vista del observador, lo cual es común en la vida. Las opiniones acerca de sus efectos y consecuencias suelen ser evaluadas como positivas o negativas según quién realice el análisis. Este fenómeno se evidenció claramente en la exposición de motivos del proyecto de ley Reforma laboral "Trabajo por el Cambio".
Mar 24
2023
El término de prescripción de la acción de cobro de las cuotas partes pensionales pagadas después de la vigencia de la Ley 1066 de 2006 (artículo 4) es de 3 años, contados a partir de la exigibilidad de la obligación, esto es, a partir de la fecha en la que se realiza el pago de la mesada pensional, tal como lo señaló la Corte Constitucional en sentencia C-895 de 2009
Mar 14
2023
El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo señala que constituye salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, como lo son, entre otros conceptos, las comisiones.
En ese orden, es claro que las comisiones que el trabajador recibe como compensación directa por el servicio prestado, es decir, las que se derivan de su gestión personal y laboral, constituyen salario por expresa disposición normativa y, por ende, para todos los efectos legales generan impacto prestacional, indemnizatorio y parafiscal.
Mar 2
2023
May 30th, 2026
May 25th, 2026
