Laboral

LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN LOS MODELOS DE NEGOCIO DE PLATAFORMAS VIRTUALES

Hoy en día la subordinación no se da en cuanto al cumplimiento de un horario y jornada, sino que va más allá, en estas plataformas virtuales, la subordinación se hace a través del mismo software, el cual indica qué servicios debe prestar, y castiga al “colaborador” que se rehúse a prestarlo; así mismo ocurre, cuando un consumidor califica de malo un trabajo, la plataforma puede incluso, desactivar la cuenta del prestador de servicios, en señal de castigo.

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May 2

2022

Laboral

Impacto histórico de las reformas laborales en Colombia

El desempleo promedio de los países de la OCDE en pre pandemia (2019) era del 5,3% y el empleo vulnerable del 12,73%, mientras en Colombia para el mismo año (2019) el desempleo era de 9,9% y el empleo vulnerable del 45,9%, es decir, tenemos que reducir estas brechas, siendo de 4,56% y de 33,17% respectivamente; será necesario generar aproximadamente 1.9 millones de nuevos empleos, incrementando los actuales en un 9%.  Lo más difícil será reducir la informalidad, ya que se requiere convertir 7.2 millones de empleos informales en formales.

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May 2

2022

Laboral

Sentencia de Unificación fija las reglas para determinar el Ingreso Base de Cotización en aplicación del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010

El pasado 9 de diciembre de 2021 la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Consejo de Estado, con ponencia del Consejero Dr. Milton Chaves García, profirió la sentencia de unificación bajo Rad. 05001-23-33-000-2016-02496-01 (25185) acerca del alcance e interpretación del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, fijando algunas reglas para determinar el Ingreso Base de Cotización (IBC) en aplicación de la precitada norma, todo lo cual, no obstante, no estuvo exento de algunas imprecisiones técnicas.

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Apr 28

2022

Laboral

¿Cuál es el término durante el cual se debe conservar la historia laboral?: Una discusión que parece zanjada

la Corte Constitucional indicó que, si no está determinado un tiempo durante el cual debe ser preservada la información laboral de los empleados, “una interpretación coherente con la protección especial del trabajo señalada en el artículo 25 de la Constitución, así como los derechos que se desprenden de la información contenida en los certificados laborales supone que el deber del empleador es de carácter indefinido”. 

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May 4

2022

Laboral

El procedimiento disciplinario y los trabajadores no presenciales

Tal procedimiento disciplinario “a distancia” exige la integración de normas que se encuentran por fuera del ámbito del derecho laboral, pero que permean las garantías mínimas exigidas en la Sentencia C-593 de 2014, proferida por la Corte Constitucional y que deben constar en el reglamento interno de trabajo adoptado por los empleadores.

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May 4

2022