Laboral
Caducidad de las acciones constitutivas de acoso laboral

Caducidad de las acciones constitutivas de acoso laboral

Se amplió el término de caducidad para que las personas que son víctimas de las conductas constitutivas de acoso laboral puedan iniciar las acciones pertinentes en la vía administrativa o judicial, en aras de que cesen dichas acciones y el acosador sea sancionado de acuerdo con la conducta que haya ejecutado.

Laboral
¿La nueva ley sobre desconexión laboral restringe o afecta la figura de disponibilidad laboral?

¿La nueva ley sobre desconexión laboral restringe o afecta la figura de disponibilidad laboral?

En el mundo del trabajo muchas empresas requieren que un grupo de sus trabajadores desarrollen algunas funciones por fuera de la jornada ordinaria, máxima o convenida, toda vez que, por las necesidades propias del servicio, resulta inevitable que éstos se encuentren a disposición para atender cualquier tipo de falla o novedad que se presente, bien sea de manera remota, a través de una llamada telefónica o de manera física en las instalaciones de la empresa; si la eventualidad lo amerita.

Laboral
Conozca en qué consiste el mecanismo de protección al cesante

Conozca en qué consiste el mecanismo de protección al cesante

Este mecanismo según el artículo 1° de la Ley 1636, fue creado con el fin de articular la ejecución de un sistema integral de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores, en aras de facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalización.

Laboral
¿Sabe usted qué pasa si su empleador no lo afilia o no realiza los aportes al sistema integral de seguridad social?

¿Sabe usted qué pasa si su empleador no lo afilia o no realiza los aportes al sistema integral de seguridad social?

El empleador debe cumplir a cabalidad con la obligación de afiliación y realizar puntualmente los aportes al sistema de seguridad social de sus trabajadores, y las Entidades de seguridad social deben velar por que los mismos se efectúen en debida forma, y en caso contrario, deben adelantar las acciones de cobro tendientes a recobrar dichos aportes.