Caducidad de las acciones constitutivas de acoso laboral
Se amplió el término de caducidad para que las personas que son víctimas de las conductas constitutivas de acoso laboral puedan iniciar las acciones pertinentes en la vía administrativa o judicial, en aras de que cesen dichas acciones y el acosador sea sancionado de acuerdo con la conducta que haya ejecutado.
Jun 1
2022

