SOBRE LA COMPETITIVIDAD DE LOS MODELOS CORPORATIVOS EN COLOMBIA Y LAS ASOCIACIONES SINDICALES

SOBRE LA COMPETITIVIDAD DE LOS MODELOS CORPORATIVOS EN COLOMBIA Y LAS ASOCIACIONES SINDICALES

Nota jurídica

Siendo el objetivo primordial de un Gobierno Corporativo crear un ambiente de confianza, transparencia, mediante el uso de las buenas prácticas institucionales, con el fin de mejorar las condiciones financieras a largo plazo, es primordial desarrollar capacidades para tomar decisiones en beneficio colectivo. Apoyados en un ejercicio trasversal, donde la ética en la toma de decisiones juega un papel importante, en cuanto a la reputación corporativa se refiere.

Los Modelos de Gobierno Corporativos cada vez han adquirido relevancia social, en la construcción no solo de un ambiente de trabajo óptimo, donde tanto trabajadores como empleadores propenden por las buenas prácticas – porque no se trata sólo de buenas prácticas empresariales; sino también, de un buen desempeño de labores por parte de los trabajadores, para así llegar a un nivel superior de comportamiento corporativo ético y a la responsabilidad social que esto conlleva.

La firma consultora Great Place to Work, quienes analizan y participan en la construcción de grandes lugares para trabajar, tienen como indicadores los siguientes: credibilidad, ecuanimidad, orgullo, compañerismo, respeto, entre otros, basando su calificación en estándares internacionales y con el fin de propender mejores prácticas laborales.

El cumplimiento normativo o compliance, es indispensable para los buenos resultados empresariales, fijar y cumplir procedimientos establecidos, hacen que se vean reflejados los resultados tanto a nivel interno – buen ambiente laboral, como a nivel externo – empresas económicamente sostenibles y más competitivas.

Ahora bien, desde el punto de vista sindical, es importante considerar que las organizaciones sindicales migren a un modelo corporativo, de transparencia y buenas prácticas, nos solo referida hacia los integrantes de los sindicatos; sino también de cara al empleador, partiendo de la base de la misma cultura sindical, en pro no solo de beneficiar a sus afiliados, sino también propender por engrandecer y volver más competitiva la empresa, se lograrán mejores resultados, siempre desde la base de ganar – ganar.

Los códigos de ética no solo son importantes a nivel de la empresa, sino que son igualmente útiles a nivel de las organizaciones sindicales.

Los diálogos sociales, siguen y van a seguir teniendo un papel fundamental en la construcción de gobiernos corporativos que beneficien y tengan como pilar fundamental el bienestar colectivo.

* Este escrito formó parte de una investigación realizada dentro de la Maestría de Derecho Laboral y de la Seguridad Social que estoy cursando en la Pontificia Universidad Javeriana.