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OBLIGACIONES MIGRATORIAS: SIRE Y RUTEC

OBLIGACIONES MIGRATORIAS: SIRE Y RUTEC

El Ministerio del Trabajo creó e implementó el Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia -RUTEC- por medio de la Resolución 4388 de 2018. Con este registro se pretende recopilar y controlar la información de los trabajadores extranjeros en el país, permitiéndole al Ministerio, tener información sobre la inmigración laboral.

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Más de Cien Problemas Jurídicos sobre el llamado Fuero de Salud en la Corte Constitucional: 2003- 2014

Más de Cien Problemas Jurídicos sobre el llamado Fuero de Salud en la Corte Constitucional: 2003- 2014

Se presentan más de cien resúmenes de problemas jurídicos en sentencias de la Corte Constitucional del llamado “fuero de salud”. Se cubre desde el año 2003 al 2014, se hace referencia al problema jurídico, su número, año y la información del magistrado ponente. La metodología de citación es la sugerida por Diego Eduardo López Medina, Jorge González Jácome, Renata Amaya y Otros en el libro "Las Fuentes del Argumento”.  

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¿Cuál es realmente la duración del fuero circunstancial?

¿Cuál es realmente la duración del fuero circunstancial?

Si bien el derecho de asociación goza de especial protección constitucional y legal, también es cierto que las garantías derivadas de conflictos colectivos no pueden perpetuarse en el tiempo, puesto que se desnaturalizarían por completo. En los escenarios en los que las organizaciones sindicales, conscientes del fuero circunstancial, decidan prolongar injustificadamente el conflicto colectivo, estaríamos frente a un abuso del derecho.

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¿Cómo afecta la suspensión del contrato de trabajo la liquidación de la prima de servicios?

¿Cómo afecta la suspensión del contrato de trabajo la liquidación de la prima de servicios?

Una de las mayores incógnitas que -si bien ya existía- recobró actualidad a raíz de la pandemia del Covid-19 fue lo atinente a los efectos que tendría la suspensión de los contratos de trabajo sobre la liquidación de la prima de servicios, prestación social que, además, es un derecho mínimo, irrenunciable, cierto e indiscutible. ¿Qué pasa, entonces, con la prima de servicios? ¿Es posible descontar de su cálculo el período de suspensión del contrato de trabajo?