La prohibición de despedir a un trabajador en situación de discapacidad opera exclusivamente en casos de terminación unilateral por motivos discriminatorios.

¿Sabías que la prohibición de despedir a un trabajador en situación de discapacidad sólo opera en casos de terminación unilateral por motivos discriminatorios? Descubre más sobre este tema en el siguiente artículo, donde te explicamos en detalle cómo funciona la protección que contempla la Ley 361 de 1997 y la jurisprudencia al respecto. ¡No te lo pierdas!

¿Qué cambios propone la Reforma Laboral y cómo le pueden afectar?

El equipo del área de Derecho Laboral y Pensiones de CMS Rodríguez-Azuero, realizó un análisis del Proyecto de Ley que busca establecer una nueva regulación para las relaciones laborales con un enfoque en la estabilidad y protección del trabajador.

La Corte Constitucional reconoce la estabilidad laboral reforzada para trabajadores con afectaciones de salud no calificados.

Las personas que sufren de una condición de salud que les impide realizar sus actividades laborales tienen protección legal que les impide ser despedidos sin autorización del Ministerio del Trabajo, sin necesidad de estar calificados con pérdida de la capacidad laboral.

El acoso laboral sigue siendo una problemática en el ámbito laboral, a pesar de las políticas y procedimientos establecidos por las empresas.

REFORMA LABORAL, EFECTOS Y CONSECUENCIAS

Las percepciones sobre la reforma laboral varían significativamente según el punto de vista del observador, lo cual es común en la vida. Las opiniones acerca de sus efectos y consecuencias suelen ser evaluadas como positivas o negativas según quién realice el análisis. Este fenómeno se evidenció claramente en la exposición de motivos del proyecto de ley Reforma laboral "Trabajo por el Cambio".