Administrativo
EL PROCESO ARBITRAL

EL PROCESO ARBITRAL

Factores como la rapidez y eficacia de la administración de justicia, o más bien, la falta de estas, ha obligado a que cada vez más se acuda a un tribunal de arbitramento para dar solución a los conflictos entre las partes de una relación jurídica.

Para empezar por lo básico, es necesario recordar que para que un conflicto se someta a este tipo de justicia hay dos vías: la cláusula compromisoria y el compromiso. La primera es la estipulación de someter el conflicto a un tribunal de arbitramento previo a la aparición del mismo y, la segunda, una vez este haya surgido.

Administrativo
ENERGÍA ELÉCTRICA: EN FRANCA LID PERO GARANTIZANDO CONFIABILIDAD

ENERGÍA ELÉCTRICA: EN FRANCA LID PERO GARANTIZANDO CONFIABILIDAD

Durante aproximadamente 7 meses, desde septiembre del año 2015 hasta el mes de abril del año 2016, el País vivió una condición crítica en materia de generación de energía eléctrica y fue el Fenómeno de El Niño 2015-2016 el cual reveló diferentes situaciones, una de ellas fue la necesidad de incentivar la oferta de energía a precios bajos para promover una mayor disponibilidad de energía a precios competitivos.

 

 

  Hemberth Suárez Lozano es Asociado de Gómez-Pinzón Zuleta Abogados en el Grupo de Práctica de Minas & Energía .
Administrativo
CONSULTA INDIVIDUAL DE PROPIETARIOS: ÚTIL PERO COSTOSO

CONSULTA INDIVIDUAL DE PROPIETARIOS: ÚTIL PERO COSTOSO

No es un misterio que con la expedición de la Resolución 450 del 20 de enero de 2017, por medio de la cual la Superintendencia de Notariado y Registro ajustó las tarifas por concepto de la función registral, se aumentó el  costo de los trámites que día a día se realizan ante las Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos del país.

 

 
Wilson Camilo Cantor es  Asociado de Gómez-Pinzón Zuleta Abogados en el Grupo de Práctica de Inmobiliario
Laboral
¿APLICA EL PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EN LA AMPLIACIÓN DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

¿APLICA EL PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EN LA AMPLIACIÓN DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

A partir de la Ley 1822 del 4 de enero de 2017, en Colombia la licencia de maternidad pasó de ser por regla general un descanso remunerado a favor de la madre trabajadora por 14 semanas, a uno por 18. La reforma legal modificó los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo que ya habían sido modificados por medio de la Ley 1468 de 2011, que en su momento amplió la licencia de maternidad de 12 a 14 semanas.

Laboral
RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS JURÍDICAS POR EL HECHO DE SUS EMPLEADOS Y DEPENDIENTES

RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS JURÍDICAS POR EL HECHO DE SUS EMPLEADOS Y DEPENDIENTES

Ni los grandes ni los pequeños empresarios están exentos de responder por los daños a terceros causados por las acciones u omisiones de quienes trabajan en su empresa.
Desde hace muchos años, la jurisprudencia colombiana, basada en normas del Código Civil, ha reconocido que las personas jurídicas, y no solo las naturales, son sujetos de responsabilidad civil y, en consecuencia, reparar o resarcir un daño.