Más de Cien Problemas Jurídicos sobre el llamado Fuero de Salud en la Corte Constitucional: 2003- 2014

Más de Cien Problemas Jurídicos sobre el llamado Fuero de Salud en la Corte Constitucional: 2003- 2014

 

Más de Cien Problemas Jurídicos sobre el llamado Fuero de Salud en la Corte Constitucional: 2003- 2014

 

Por: Julio Mauricio Londoño Hidalgo

 

Se presentan más de cien resúmenes de problemas jurídicos en sentencias de la Corte Constitucional del llamado “fuero de salud”. Se cubre desde el año 2003 al 2014, se hace referencia al problema jurídico, su número, año y la información del magistrado ponente. La metodología de citación es la sugerida por Diego Eduardo López Medina, Jorge González Jácome, Renata Amaya y Otros en el libro "Las Fuentes del Argumento”.  Este documento es una selección del producto secundario del Proyecto de Investigación adelantado en la Maestría en Derecho de la Universidad de los Andes.

 

• CConst, T-519/2003, M.G. Monroy. ¿La terminación del contrato de trabajo después de que el peticionario se vio afectado por el cáncer constituye una vulneración a sus derechos fundamentales, manifestada en la especial protección a los disminuidos físicos?

 

• CConst, T-765/2003, A. Beltrán. ¿Se violan los derechos fundamentales de un trabajador con la decisión de su empleador de terminar su contrato laboral mientras padecía de cáncer de piel?

 

• CConst, T-469/2004, R. Escobar. ¿La no renovación de un contrato laboral a término fijo, de un trabajador que padece del virus de inmunodeficiencia humana en estado asintomático, con base en el vencimiento del plazo pactado, vulnera los derechos fundamentales al trabajo, a la igualdad, a la seguridad social y a la vida del trabajador?

 

• CConst, T-689/2004, A. Tafur. ¿La desvinculación laboral sin justa causa y con el pago de la indemnización laboral señalada por ley de la accionante, mientras ella padece la enfermedad denominada lupus eritomatoso sistémico viola sus derechos fundamentales al trabajo e igualdad?

 

• CConst, T-1219/2005, J. Córdoba. ¿Si una persona que sufre de diabetes oculta esta información en una entrevista de trabajo para poder acceder al empleo, tiene derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada frente a la decisión de la empresa de desvincularla por haber ocultado dicha información?

 

• CConst, T-002/2006, J. Córdoba. ¿La cancelación unilateral por parte de una Cooperativa de Trabajo Asociado del convenio asociativo de trabajo de una asociada, invocando como causa para ello la terminación de la obra o labor contratada y conociendo sus sucesivas incapacidades durante aproximadamente un mes, vulnera los derechos fundamentales de la actora a la igualdad, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, a la vida digna, a la especial protección que tienen los disminuidos físicos, a la garantía especial de trabajo al minusválido y al mínimo vital?

 

• CConst, T-198/2006, M.G. Monroy. ¿Resulta necesaria la calificación de discapacitado para que un trabajador pueda reclamar la estabilidad laboral reforzada establecida en la ley 361 de 1997?

 

• CConst, T-279/2006, A. Beltrán. ¿Procede la acción de tutela con el fin de brindar protección a la seguridad social y el acceso a la salud de una persona que a raíz de una enfermedad no profesional, la empresa donde laboraba le dio por terminado el contrato de trabajo, por justa causa, en virtud del artículo 62, subrogado por el artículo 7, numeral 15 del Decreto ley 2351 de 1965, es decir, por haber superado más de 180 días continuos de incapacidad?

 

• CConst, T-385/2006, C.I. Vargas. ¿Vulneró un empleador los derechos fundamentales de un trabajador que padece de cáncer gástrico ante la decisión de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo aduciendo como justa causa faltas al reglamento interno de trabajo, lo cual a su juicio resulta falso, dado que no cometió ninguna falta y no tuvo la posibilidad de ser escuchado en descargos?

 

• CConst, T-513/2006, A. Tafur. Dada la calidad de sujeto de especial protección constitucional de la actora, no obstante haber optado por una indemnización en razón de la estabilidad que le brindada la carrera a la que pertenecía: ¿tiene derecho a una valoración médica que determine su permanencia en el cargo o que le permita iniciar el trámite para lograr una pensión acorde con su estado de salud?

 

• CConst, T-656/2006, J.A. Rentería. ¿Vulneró los derechos fundamentales del actor la empresa, al dar por terminado su contrato de trabajo el 10 de enero de 2006, alegando una violación al reglamento interno que nunca existió y, además, sin respetar el debido proceso? Lo anterior, teniendo en cuenta que el actor sostiene que la empresa lo desvinculó laboralmente, pese a que se encontraba en tratamiento de una colitis ulcerativa idiopática severa.

 

• CConst, T-661/2006, A. Tafur. ¿Compete a la justicia laboral resolver sobre el derecho a la estabilidad reforzada de las personas afectadas con incapacidades de origen profesional y determinar el cumplimiento de las obligaciones de supervisión a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales?

 

• CConst, T-853/2006, A. Tafur. ¿Se han vulnerado los derechos de un trabajador que ha sido despedido del oficio que desempeñaba como carpintero y ebanista, a causa de un accidente de trabajo que sufrió y que le generó una incapacidad laboral del 38.60%, sin que su empleador hubiera tenido en cuenta ese particular estado de minusvalía, afectando de esa manera en igual medida los derechos de sus dos menores hijas, toda vez que, es padre cabeza de familia?

 

• CConst, T- 1038/2007, H.A. Sierra. ¿Es procedente la acción de tutela para obtener el reintegro a favor del trabajador discapacitado, con fundamento en la protección laboral reforzada establecida en la Ley 361 de 1997, aun cuando no ha sido incluida la calificación de la discapacidad en el respectivo carné, y si sólo una vez cumplido dicho requisito el trabajador discapacitado es considerado sujeto de protección especial?, y ¿La protección laboral reforzada sólo procede cuando la discapacidad se genera durante la vigencia de la relación laboral?, y ¿Es constitucionalmente admisible que el empleador desvincule a un trabajador discapacitado sin previa autorización, y con pago de indemnización?

 

• CConst, T-1083/ 2007, H.A. Sierra. ¿La terminación del contrato de trabajo de una persona que sufre una enfermedad laboral vulnera sus derechos fundamentales y en tal sentido, si procede la protección de los mismos por medio de la acción de tutela?

 

• CConst, T-992/ 2007, M.J. Cepeda. ¿se desconocieron los derechos a la salud, a la seguridad social, al mínimo vital, a la dignidad humana y al debido proceso de una persona con SIDA y con una pérdida de capacidad laboral del 79,20 %, a quien su empleador, conociendo su grave estado de salud, le da por terminado el contrato de trabajo al dar aplicación a lo que establece el artículo 62 del CST, luego de que han pasado más de 180 días de incapacidad laboral, y sin solicitar autorización a la oficina del trabajo que establece el artículo 26 de la Ley 361 de 1997?

 

• CConst, T-1015/ 2008, J. Córdoba. ¿El empleador vulneró los derechos fundamentales a la igualdad, la estabilidad laboral reforzada, y el mínimo vital del señor Óscar Fermín Maldonado Castañeda, quien alega encontrarse en situación de debilidad manifiesta debido a un accidente de trabajo del cual no se ha recuperado, al dar por terminado su contrato de trabajo por duración de obra, sin autorización previa del Ministerio de la Protección Social?

 

• CConst, T-1023/ 2008, R. Escobar. ¿Se vulneraron los derechos fundamentales de las demandantes, como consecuencia de la decisión de dar por terminada la relación laboral, a pesar de que, según afirman las actoras, su precario estado de salud las convierte en sujetos de especial protección constitucional, titulares del derecho a la estabilidad laboral reforzada?

 

• CConst, T-1046/2008. M. González. ¿La terminación del contrato laboral pactado en la modalidad de duración de obra o labor determinada, suscrito entre un trabajador y su empleador vulnera sus derechos fundamentales al trabajo, a la igualdad y a la salud en conexidad con el derecho a la vida digna, teniendo en cuenta que al momento de la terminación, el accionante se encontraba incapacitado luego de sufrir un infarto cerebrovascular que le dejó secuelas motoras y cognitivas?

 

• CConst T-1119/2008, N. Pinilla. ¿Están siendo vulnerados por una Cooperativa de Trabajo Asociado y la beneficiaria del trabajo al terminar unilateralmente el contrato de trabajo que habían suscrito los primeros, cuando la empleada padecía una hernia discal, que le sobrevino como consecuencia de accidente de trabajo?

 

• CConst, T-1207/2008, M.G. Monroy. ¿Procede la acción de tutela para obtener el reintegro a favor del trabajador que sufre una disminución en su capacidad laboral, en razón de una enfermedad desarrollada durante la ejecución del contrato de trabajo?

 

• CConst, T-300/2008, J. Córdoba. ¿Podía un empleador despedir a la actora o tenía que reubicarla, dada la incapacidad del 34.22% dictaminada por la Junta Regional de Calificación de Invalidez del Valle y la incapacidad superior a los 180 días de que tratan las normas sustantivas del trabajo, expedida por el médico tratante?

 

• CConst, T-307/2008, H.A. Sierra. ¿Vulneró el empleador los derechos fundamentales al debido proceso, a la igualdad y al trabajo de un trabajador que se desempeñó como conductor al servicio de un empleador por espacio de 4 años mediante contrato sucesivos individuales de trabajo al no renovar el último de los contratos suscritos, desconociendo la incapacidad física causada por una trombosis sufrida durante la vigencia de su relación laboral?

 

• CConst, T-361/08, N. Pinilla. ¿Fueron vulnerados los derechos del accionante al su empleador, terminar unilateralmente el contrato de trabajo que habían suscrito, sin la previa autorización del Ministerio de la Protección Social, a pesar de haber perdido el trabajador su ojo izquierdo?

 

• Cconst, T-369/ 2008, H.A. Sierra. ¿La terminación del contrato de trabajo de una persona que sufre serias limitaciones de salud sin previo permiso de la autoridad de trabajo competente vulnera sus derechos fundamentales y en tal sentido, si procede la protección de los mismos por medio de la acción de tutela?, ¿La suspensión de la atención en salud a una persona que se encuentra bajo tratamiento médico, con ocasión de la terminación de su afiliación, lesiona sus derechos fundamentales y si ante tal situación, debe el juez constitucional conceder el amparo solicitado?

 

• CConst, T-392/2008, M.G. Monroy. ¿Procede la acción de tutela para obtener el reintegro a favor del trabajador que sufre una disminución en su capacidad laboral, en razón de una enfermedad desarrollada durante la ejecución del contrato de trabajo, aun cuando exista controversia respecto al origen de su enfermedad y si resulta constitucionalmente válido para el empleador la desvinculación sin justa causa, y con pago de indemnización, de un trabajador que ha visto disminuida su capacidad laboral?

 

• CConst, T-409/2008, J. Araujo., ¿Es procedente en el caso concreto para ordenar el reintegro del accionante a su puesto de trabajo?

 

• CConst, T-434/2008, J. Córdoba. ¿Una empresa vulneró los derechos fundamentales a la igualdad y a la estabilidad laboral reforzada de un trabajador, al dar por terminado su contrato de trabajo a término indefinido, sin justa causa legal, cuando el peticionario se encontraba en un estado de debilidad manifiesta, por motivo de un accidente de trabajo, bajo dos supuestos en discusión: (i) desconociendo la obligación de especial protección debida hacia un trabajador discapacitado; o (ii) ignorando la situación del peticionario por motivos ajenos a su voluntad?

 

• CConst, T-521/2008, M.J. Cepeda. ¿Vulneró un empleador los derechos fundamentales al trabajo y al mínimo vital de un trabajador al terminar su contrato de trabajo por haber completado más de 180 días de incapacidad, a pesar de que la pérdida de la capacidad laboral fue inferior al 50%?

 

• CConst, T-554/2008, N. Pinilla. ¿Fueron vulnerados los derechos invocados por una trabajadora por la sociedad demandada, presuntamente por finalizar unilateralmente debido a su estado de salud e incapacidad, el contrato de trabajo a término indefinido que habían suscrito?

 

• CConst, T-641/2008, N. Pinilla. ¿Fueron vulnerados los derechos fundamentales de una trabajadora por su empleadora al dar por terminado el contrato de trabajo en el que se desempeñaba desde hace 4 años como trabajadora “en misión”, argumentando la terminación de la obra o labor contratada por solicitud expresa de la empresa usuaria, sin contar con la previa autorización del Ministerio de la Protección Social dada la incapacidad física en que se encontraba la actora a causa del accidente laboral sufrido durante la vigencia de la relación laboral?

 

• CConst, T-812/2008, J. Córdoba. ¿Vulneró el empleador los derechos fundamentales a la igualdad, la estabilidad laboral reforzada, y el mínimo vital de un trabajador quien sufre una discapacidad parcial permanente, al dar por terminado su contrato de trabajo a término indefinido, sin autorización previa del Ministerio del Trabajo, alegando (i) que el despido obedeció a una justa causa; y, (ii) que la entidad no estaba obligada a solicitar la autorización de la autoridad administrativa en lo laboral, puesto que la discapacidad del actor se estructuró con anterioridad al inicio de la relación laboral?

 

• CConst, T-819/2008, C.I. Vargas. ¿Son aplicables para la accionante, las medidas afirmativas previstas en la Ley 361 de 1997, no obstante que para el momento de la terminación de la relación laboral, no había sido determinada la condición de discapacitada, ni el porcentaje de pérdida de capacidad laboral? Y ¿Fueron vulnerados los derechos fundamentales al trabajo en condiciones dignas y al debido proceso de la trabajadora por su empleadora con la decisión de dar por terminado el contrato de trabajo a término fijo, bajo la consideración de que en virtud de lo establecido en el literal c) del artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, el plazo fijo pactado ha expirado, sin tener en consideración que la accionante había tenido una disminución sensible en su estado de salud y sin haber obtenido la autorización ante la oficina del trabajo que exige la Ley?

 

• CConst, T-830/2008, M. González. ¿Vulneró los derechos de un trabajador un consorcio que despidió sin justa causa al accionante, estando en condiciones de salud precarias al momento de terminar su contrato de trabajo y por tanto, fue objeto de discriminación?

 

• CConst, T-984/2008, M.J. Cepeda. “La Corte establece que teniendo en cuenta que el problema jurídico que suscita la presente acción de tutela ya ha sido objeto de otros pronunciamientos por parte de esta Corporación, la Corte decide reiterar lo dispuesto por la jurisprudencia para este tipo de casos”.

 

• CConst, T-992/2008, M. González. ¿Se vulneraron los derechos a la vida digna, al trabajo, la seguridad social y la estabilidad laboral de una persona en debilidad manifiesta, al dar por terminado el empleador el contrato de trabajo suscrito con el actor, alegando para el efecto justa causa, en virtud del artículo 62, subrogado por el artículo 7, numeral 15 del Decreto ley 2351 de 1965, es decir, por haber superado más de 180 días continuos de incapacidad?

 

• CConst, T-125/2009 H.A. Sierra. ¿Fueron vulnerados los derechos fundamentales del accionante por la empresa accionada, al dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo a término indefinido que habían suscrito, previendo el pago de indemnización pero sin la previa autorización del Ministerio de la Protección Social, no obstante la disminución física que es de conocimiento de su empleador?

 

• CConst, T-216/2009, H.A. Sierra. ¿Resulta atendible la solicitud de amparo de los derechos fundamentales a la seguridad social, al trabajo y al mínimo vital de un empleado que busca, mediante la iniciación de un proceso de tutela, obtener una orden judicial de reintegro al empleo del cual fue separado con posterioridad al acaecimiento de un accidente de trabajo del cual fue víctima, a pesar de que el motivo que fue alegado por el empleador para dar por terminada la relación laboral consistió en la expiración del término por el cual fue celebrado el contrato?

 

• CConst, T-263/2009, L.E. Vargas. ¿Una empresa de servicios temporales vulneró el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de una trabajadora al efectuar la terminación unilateral de su contrato de trabajo a pesar de sus padecimientos de salud en razón del cáncer que la aqueja?, y ¿La E.P.S. vulneró los derechos fundamentales de la accionante a la vida digna y a la salud, al interrumpir el tratamiento médico prescrito por su médico tratante, como consecuencia de la suspensión en el pago de los aportes al Sistema de Salud y la terminación de su relación laboral con la empresa de servicios temporales?

 

• CConst, T-341/2009, N. Pinilla. ¿Están siendo vulnerados los derechos invocados del accionante por su empleador al terminar el contrato de trabajo que habían suscrito sin la previa autorización del Ministerio de la Protección Social, a pesar de haber sufrido un accidente de trabajo que le dejó secuelas; además, sin haber sido “calificado por la correspondiente ARP frente a la pérdida de capacidad laboral”?

 

• CConst, T-440A/2009, N. Pinilla. ¿Fueron vulnerados los derechos fundamentales del accionante por su empleador al terminarle unilateralmente el contrato de trabajo que habían suscrito, argumentando “enfermedad crónica del trabajador y cuya curación no haya sido posible durante 180 días”, a pesar de padecer el actor una Discopatía lumbar múltiple T11, T12, L2, L3, hernias discales y espondilolistesis ístmica, sin que de otra parte se haya verificado “una nueva valoración de las patologías por parte de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez”, ni se hubiere solicitado previamente permiso de las autoridades del trabajo, como lo requeriría la Ley 361 de 1997?

 

• CConst, T-484/ 2009, H.A. Sierra. ¿Resulta atendible la solicitud de amparo de los derechos fundamentales a la seguridad social, al trabajo y al mínimo vital de un empleado que busca, mediante la iniciación de un proceso de tutela, obtener una orden judicial de reintegro al empleo del cual fue separado con posterioridad al acaecimiento de un accidente de trabajo del cual fue víctima, a pesar de que el motivo que fue alegado por el empleador para dar por terminada la relación laboral consistió en la culminación de la obra para la cual fue contratado?.

 

• CConst, T-554/ 2009, L.E. Vargas. ¿Vulneró la empleadora el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de una trabajadora al efectuar la terminación unilateral de su contrato de trabajo a pesar de sus graves padecimientos de salud y de no contar con el permiso de las autoridades laborales correspondientes?

 

• CConst, T-603/ 2009, G.E. Mendoza. ¿Es procedente la acción de tutela para ordenar el reintegro de la accionante, ante la decisión de la empresa demandada de terminar su contrato unilateralmente, a pesar de la incapacidad física que padece, por un lado, por el síndrome del túnel carpiano bilateral y, por el otro, por las restantes enfermedades que posteriormente le fueron diagnosticadas -lumbalgia, Discopatía y hernias lumbares múltiples?

 

• CConst, T-660/2009, M. González. ¿Es procedente la acción de tutela para ordenar el reintegro de un trabajador protegido por el principio de ‘estabilidad laboral reforzada’?. Si la respuesta es afirmativa, corresponde que la Corte estudie si un trabajador que se encuentra limitado físicamente, de manera considerable, a pesar de que no está reconocido como discapacitado y de estar contratado a término fijo, se encuentra amparado por el fuero de ‘estabilidad laboral reforzada’.

 

• CConst, T-669/2009, J.I. Pretelt. ¿La terminación del contrato en la modalidad de duración de obra o labor determinada, suscrito entre el señor accionante y su empleador, efectuada durante el periodo de su incapacidad laboral, tras ser diagnosticado con endocarditis infecciosa, vulnera sus derechos fundamentales, antes mencionados?

 

• CConst, T-677/2009, J.I. Pretelt. ¿Se han vulnerado derechos fundamentales a la vida, a la salud, a la dignidad humana, a la seguridad social, al trabajo y al debido proceso de una persona separada de su trabajo a pesar de encontrarse en precarias circunstancias de salud por padecer de una Discopatía lumbar con hernia discal ocurrida en ejercicio de sus funciones?

 

• Cconst, T-687/ 2009, H.A. Sierra. ¿Procede el amparo constitucional, en forma de reintegro laboral, en el caso de (i) una madre cabeza de familia; (ii) que durante más de 20 años ha venido ocupando en la Defensa Civil Colombiana cargos administrativos que no son de dirección, manejo y confianza; (iii) quien sufrió una incapacidad por enfermedad común que superó los 180 días y actualmente padece una pérdida de su capacidad laboral del 25.6%; y (iv) además fue retirada del servicio sin que previamente la accionada hubiese acudido ante el Inspector de Trabajo ni tampoco se hubiese intentado, al menos, su reubicación laboral?

 

• Cconst, T-725/ 2009, M. González. ¿Un trabajador que se encuentra limitado físicamente, de manera considerable, a pesar de que no está reconocido como discapacitado y de tener una vinculación laboral a través de un contrato a término indefinido, se encuentra amparado por el fuero de ‘estabilidad laboral reforzada’?

 

• Cconst, T-738/ 2009, M.V. Calle. ¿Vulneraron los empleadores los derechos fundamentales del actor a la vida, a la salud, al trabajo en condiciones dignas y justas, al mínimo vital, a la seguridad social, estabilidad laboral e igualdad, al dar por terminado el contrato de trabajo, sin consideración a su estado de salud, teniendo en cuenta que la Junta Nacional de Calificación de Invalidez determinó a su favor una pérdida de capacidad laboral permanente parcial de origen profesional del 45.40%?

 

• Cconst, T-797/ 2009, L.E. Vargas. ¿Vulneró el empleador los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada y al mínimo vital de Gilberto de Jesús Mira Rúa, al dar por terminado, sin contar con la autorización del inspector del trabajo, el contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año que tenía suscrito con este. Lo anterior a pesar de conocer la disminución física que padecía el accionante? Y ¿Vulneró la EPS los derechos fundamentales a la salud y a la seguridad social del accionante, al interrumpir el tratamiento médico prescrito por su médico tratante alegando para el efecto la suspensión en el pago de los aportes al sistema general de seguridad social en salud y la terminación de la relación laboral del demandante con la empresa accionada?

 

• Cconst, T-866/ 2009, J.I. Palacio. ¿Vulneró el empleador los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la igualdad, al mínimo vital, a la vida digna y a la salud, del señor Fernando Sicuariza Chaparro al dar por terminado el contrato de trabajo, aduciendo justa causa por haberse superado los 180 días de incapacidad médica (numeral 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo), sin la previa autorización del Ministerio de la Protección Social, a pesar de conocer que se encontraba incapacitado por enfermedad y que se le había reconocido una pérdida de la capacidad laboral del 28.65%?

 

• Cconst, T-003/ 2010, J.I. Pretelt. ¿Se vulneraron derechos fundamentales como el derecho a la vida, a la salud, al mínimo vital y a la seguridad social, del señor Robert Guerra Villamizar que fue separada de su trabajo y desvinculado en forma unilateral por la Cooperativa de Trabajo Asociado a la cual pertenecía, a pesar de sus precarias circunstancias de salud por sufrir las consecuencias de un accidente de trabajo ocurrido en ejercicio de sus funciones?

 

• Cconst, T-039/ 2010, J.I. Palacio. ¿Vulneró el empleador los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la igualdad, al mínimo vital, a la vida digna, a la salud y a los derechos del niño, de la señora accionante, al dar por terminado el contrato de trabajo sin la previa autorización del Ministerio de la Protección Social, a pesar de tener conocimiento de la calificación médica de la accionante en la cual se dictamina que padece enfermedad profesional?

 

• Cconst, T-065/ 2010, L.E. Vargas. ¿Vulneró el empleador los derechos fundamentales al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada de Vera Judith Ceballos Jiménez, al dar por terminado, sin contar con la autorización del inspector del trabajo, el contrato individual de trabajo a término fijo que tenía suscrito con esta. Lo anterior a pesar de conocer la afectación que en su estado de salud venía padeciendo la accionante? Y ¿Vulneró la EPS los derechos fundamentales a la salud y a la seguridad social de la peticionaria, al interrumpir el tratamiento médico prescrito por su médico tratante, alegando para el efecto, la suspensión en el pago de los aportes al sistema general de seguridad social en salud y la terminación de la relación laboral de la demandante con Serviaseo Cartagena S.A?

 

• Cconst, T-075/ 2010, N. Pinilla. ¿Fueron vulnerados los derechos invocados por la señora María Liliana Álvarez Ossa por la empresa Industrias Vera S. A., al terminar unilateralmente y sin la previa autorización del Ministerio de la Protección Social, el contrato de trabajo que habían suscrito, a pesar de que la actora padece “secuelas Neurocognitivas por trauma encéfalo cerebral”, debido a un accidente de tránsito?

 

• Cconst, T-116/ 2010, M. González. ¿Es procedente la acción de tutela para ordenar a la empresa accionada mantener la reubicación laboral con estudio de puesto de trabajo y el pago de sus salarios desde el momento del despido; que una vez terminado el tratamiento y exista concepto de medicina laboral se inicie trámite de calificación definitiva de pérdida de capacidad laboral para establecer si cabe reubicación definitiva y/o pensión de invalidez y se mantenga el estatus de trabajadora vinculada a la empresa?

 

• Cconst, T-230/ 2010, M.V. Calle. ¿Vulneró los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, la salud, la seguridad social, el trabajo, el mínimo vital y la vida digna de Manuel Pérez Cala al no efectuar la renovación de su contrato de trabajo a pesar de la enfermedad que padece?

 

• Cconst, T-231/ 2010, M.V. Calle. ¿Vulneró el empleador los derechos fundamentales a la igualdad y a la estabilidad laboral reforzada del señor Francisco Luís Hernández al dar por terminado su contrato de trabajo a término indefinido, sin justa causa legal, cuando el peticionario se encontraba en un estado de debilidad manifiesta, bajo dos supuestos en discusión: (i) desconociendo la obligación de especial protección debida hacia un trabajador discapacitado y (ii) alegando el pago de una indemnización por despido injusto?

 

• Cconst, T-232/ 2010, M.V. Calle. ¿Viola el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de un trabajador, que la persona para la cual labora la desvincule aduciendo el advenimiento del plazo pactado en el contrato a término fijo, a sabiendas de que al momento de la terminación del contrato el trabajador está convaleciente por un accidente y está incapacitado por un médico para continuar con sus labores?

 

• Cconst, T-233/ 2010, M.V. Calle. ¿Vulneró una empresa los derechos fundamentales del empleador al dar por terminada su vinculación laboral sin la previa autorización de la Oficina de Trabajo, a pesar de la incapacidad física que padece como consecuencia de una operación de columna que sugería tratamientos y terapias por un tiempo prolongado?

 

• Cconst, T-269/ 2010, J.I. Palacio. ¿Es procedente la acción de tutela como mecanismo de defensa, para que un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo reclame ante su empleador estabilidad laboral reforzada a pesar de que existen otros mecanismos de defensa ante la jurisdicción ordinaria?, ¿Vulnera una compañía de servicios temporales y/o su empresa usuaria los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada y al mínimo vital de un trabajador en misión discapacitado al que se le dio por terminado el contrato de trabajo denominado por obra o labor contratada, aduciendo la ejecución de la obra específica para la que había sido empleado?, ¿Debe contarse con la autorización previa del Ministerio de la Protección Social o la autoridad laboral para efectuar la desvinculación laboral de un trabajador discapacitado?

 

• Cconst, T-281/ 2010, H.A. Sierra. ¿Vulneraron los derechos fundamentales la empresa y la empresa de servicios temporales del actor al trabajo, al mínimo vital, a la vida digna, al debido proceso y la especial protección de los disminuidos físicos, al finalizar la relación laboral con el actor sin autorización previa del inspector del trabajo a pesar de conocer la discapacidad que presentaba?

 

• Cconst, T-307/ 2010, M.V. Calle. “Teniendo en cuenta que el problema jurídico que suscita la presente acción de tutela ya ha sido objeto de otros pronunciamientos por parte de esta Corporación, la Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional decide reiterar lo dispuesto por la jurisprudencia para este tipo de casos”.

 

• Cconst, T-382/ 2010, N. Pinilla. ¿Vulneró un empleador los derechos fundamentales “a la vida en conexidad directa con la salud, acceso a la seguridad social, el mínimo vital y móvil, dignidad humana, igualdad, trabajo y estabilidad laboral reforzada” de un trabajador al haberle terminado su contrato de trabajo, sin justa causa, sin la previa autorización del Ministerio de la Protección Social, a pesar del estado de debilidad manifiesta en el que se encuentra debido a sus problemas de salud?

 

• CConst, T-390/2010, N. Pinilla. ¿Son violados los derechos a la vida, la dignidad humana, el trabajo y la seguridad social a un trabajador que al regresar a su trabajo después de una incapacidad por accidente le fue terminado unilateralmente sin justa causa su contrato de trabajo verbal?

 

• CConst, T-412/2010, M.V. Calle. ¿El despido de un trabajador sin la autorización del Ministerio de la Protección Social, vulneró el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, pues se trata de una persona que tiene una pérdida de capacidad laboral del 5.35%, que con posteridad al despido se constató que el accidente que generó la terminación de su contrato no fue producto de negligencia, sino en una enfermedad neurológica y que la empresa demandada no conocía esta circunstancia?

 

• CConst, T-417/2010, M.V. Calle. ¿El despido de un trabajador por parte de su empleador, dada su condición de salud, y realizada sin la autorización del Ministerio de la Protección Social, vulneró sus derechos fundamentales al trabajo, igualdad, seguridad social y mínimo vital?

 

• Cconst, T-449/ 2010, H.A Sierra. ¿Se vulneran los derechos de una persona a quien se le finaliza su convenio de asociación después de sufrir accidente de en la cadera y piernas?

 

• CConst, T-462/ 2010, J.I. Palacio. ¿Desconoce un empleador el deber de solidaridad que le asiste para con su trabajadora que se encuentra en tratamiento médico, así como sus derechos fundamentales a la salud, a la seguridad social, al mínimo vital y a la vida digna; cuando la despide sin que la misma haya sido valorada y calificada por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales encargada de amparar las contingencias que le sobrevengan en razón a su incapacidad, dejándola desprovista de las prestaciones económicas y de la asistencia que le prodigaba el sistema integral de seguridad social debido a su desafiliación?

 

• CConst, T-480/ 2010, J.C. Henao. ¿Vulneró la entidad demandada el derecho al trabajo al terminar unilateralmente el contrato de trabajo con la peticionaria, sin justa causa y sin la previa autorización del inspector de trabajo, a pesar de que la misma padece de múltiples enfermedades?

 

• CConst, T-490/ 2010, J.I. Pretelt. ¿Se ha vulnerado el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de los accionantes, por finalizar los demandados unilateralmente el vínculo laboral sin sopesar las condiciones de salud y las incapacidades laborales que gozaban con ocasión de las dolencias físicas que padecían?

 

• CConst, T-554 / 2010, J.I. Palacio. ¿Debe contarse con la autorización previa del Ministerio de la Protección Social o la autoridad laboral para efectuar la desvinculación laboral de un trabajador que ha sufrido pérdida de la capacidad laboral?

 

• CConst, T-575/ 2010, J.C. Henao. “Teniendo en cuenta que el problema jurídico que suscita la presente acción de tutela ya ha sido objeto de otros pronunciamientos por parte de esta Corporación, la Sala Tercera de Revisión de la Corte Constitucional decide reiterar lo dispuesto por la jurisprudencia para este tipo de casos”.

 

• Cconst, T-591/ 2010, M. González. ¿Fueron vulnerados los derechos fundamentales invocados por el actor por la empresa accionada, al dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por labor contratada que habían suscrito, previendo el pago de “derechos ciertos e indemnizaciones posibles” así como “todas las acreencias laborales a que había lugar”, pero sin la previa autorización del Ministerio de la Protección Social, no obstante la disminución física que es de conocimiento de su empleador?

 

• Cconst, T-642/ 2010, L.E. Vargas. ¿Vulneró el empleador los derechos fundamentales del accionante al mínimo vital y al trabajo, en virtud de su decisión de dar por terminado su contrato de trabajo “debido a que superó los 180 días por incapacidad no profesional.”?

 

• Cconst, T-651/ 2010, H.A. Sierra. ¿Vulneraron la Cooperativa de Trabajo Asociado y el empleador, los derechos fundamentales a la vida digna, mínimo vital, a la seguridad social y a la estabilidad laboral reforzada de Mario Tulio Martínez León al desvincularlo encontrándose incapacitado por enfermedad?

 

• Cconst, T-683/ 2010, N. Pinilla. ¿Fueron vulnerados los derechos del accionante por su empleador al comunicarle en forma escrita (octubre 21 de 2009) “que su contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, finaliza el día 27 de noviembre de 2009”, pese a tener conocimiento de la pérdida de la capacidad laboral como consecuencia de un accidente de trabajo, sin que previamente se hubiere pedido permiso al Ministerio de la Protección Social, como lo requiere la ley?

 

• CConst, T-762/2010, V. Calle,  ¿Se vulneran los derechos de un trabajador que se encontraba en condición de discapacidad, por padecer cáncer y le faltaban menos de 3 años para adquirir el derecho a la pensión de jubilación con su desvinculación?

                                  

• Cconst, T-772/ 2010, L.E. Vargas. ¿Es procedente la acción de tutela para ordenar a un empleador el reintegro de un trabajador que, sufriendo serias limitaciones en su estado de salud, es despedido o su contrato laboral terminado, sin contar previamente con la autorización del inspector del trabajo?

 

• Cconst, T-849 / 2010, L.E. Vargas. ¿Se encuentra amparada la accionante por la protección del denominado retén social, en virtud de sus padecimientos de salud y su presunta condición de madre cabeza?

 

• Cconst, T-860 / 2010, H.A. Sierra. ¿Vulneró la sociedad demandada los derechos fundamentales a la salud, mínimo vital y seguridad social del ciudadano Ricardo Santana Beltrán al haber terminado el contrato individual de trabajo a término fijo de un (1) año sin haber requerido la autorización ante la oficina del trabajo como lo exige la ley 361 de 1997 teniendo en cuenta que el accionante sufre una disminución ostensible de su estado de salud?       

 

• Cconst, T-947/ 2010, M.V. Calle. ¿Vulneraron las demandadas los derechos a la vida digna, al trabajo, a la seguridad social, a la salud, al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de debilidad manifiesta, por haber sido incapacitadas en forma reiterada, encontrarse en estado de embarazo o haber sufrido pérdida de la capacidad laboral superior al 50%, al retirarlos de sus cargos o dar por terminados sus contratos de trabajo, sin autorización previa del Ministerio de la Protección Social?

 

• Cconst, T-961/ 2010, H.A. Sierra. ¿Vulneró la empresa demandada los derechos fundamentales del actor al trabajo, al mínimo vital, a la vida digna, al debido proceso y la especial protección de los disminuidos físicos, al finalizar la relación laboral con el accionante un día después de terminada la incapacidad producto de haber sufrido un accidente de trabajo, sin autorización previa del inspector del trabajo?

 

• Cconst, T-996/ 2010, L.E. Vargas. ¿Desconocieron las empresas demandadas el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada del señor Henry Liver Contreras Sereno, al dar por terminado unilateralmente el vínculo laboral de obra contratada sin contar con la autorización del Ministerio de la Protección Social, a sabiendas de que el actor se encontraba adelantando una serie de exámenes y tratamientos en procura de diagnosticar la enfermedad causante de un desmayo que sufrió el 11 de noviembre de 2009? Y ¿Vulneró la EPS los derechos fundamentales del accionante a la vida digna y a la salud, al interrumpir los exámenes diagnósticos y el seguimiento médico, alegando la suspensión en el pago de los aportes al Sistema de Salud y la novedad de retiro que reportó el empleador?

 

• Cconst, T-777/ 2011, J.I. Pretelt. ¿Vulneraron las personas, jurídicas y naturales, accionadas vulneraron los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social, a la salud, a la vida en condiciones dignas, a la igualdad y al mínimo vital de los accionantes al terminar sus contratos laborales sin que mediara autorización del Ministerio de la Protección Social, pese al conocimiento previo que tenían acerca de la situación de vulnerabilidad en la que se encontraban por su discapacidad física, situación que se evidenció durante la ejecución de los respectivos contratos de trabajo?

 

• Cconst, T-775 / 2011, G.E. Mendoza. ¿Existió por parte de la empresa demandada una vulneración de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al trabajo y al mínimo vital del señor Ilealdo Antonio Rendón Cano, al terminar el contrato de trabajo dentro del período de prueba, sin tener en cuenta que padece de hepatitis B y sin contar con el respectivo permiso de la Oficina del Trabajo?

 

• Cconst, T-742/ 2011, J.I. Palacio. ¿Vulneraron las empresas demandadas los derechos al trabajo, a la seguridad social, a la salud y a la estabilidad laboral reforzada del señor Luis Arturo Gaitán Montañez, al terminar unilateralmente el contrato de trabajo celebrado por el término de la duración de la obra o misión, al encontrarse el trabajador incapacitado?

 

• Cconst, T-663/ 2011, J.I. Palacio. ¿Vulneraron las entidades accionadas los derechos fundamentales al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada de las señoras Pilar Rivera Acevedo y Ercilia Borja Campo, al dar por terminado, sin contar con la autorización del inspector del trabajo, los contratos de trabajo por obra o labor y a término fijo que habían suscrito, a pesar de conocer la afectación que en su estado de salud venían padeciendo las actoras?

 

• Cconst, T-613/ 2011, M. González. ¿Vulneraron las accionadas los derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital, a la salud y al debido proceso administrativo de trabajadores a quienes se les dio por terminado el contrato de trabajo, que en opinión de los accionantes desconocieron las condiciones de salud en que se encontraban y no obtuvieron la previa autorización del Ministerio de la Protección Social para la finalización del contrato?

 

• CConst, T-529/ 2011, M. González. ¿Vulneró la empresa accionada los derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital, a la salud y al debido proceso administrativo de un trabajador a quien unilateralmente se le dio por terminado el contrato de trabajo sin justa causa para lo cual se previó el pago de la indemnización legal pero sin que se haya solicitado la previa autorización del Ministerio de la Protección Social, no obstante la disminución física que es de conocimiento de su empleador?

 

• CConst, T-415/ 2011, M.V. Calle. ¿Vulnera un empleador el derecho a la estabilidad laboral reforzada de una persona a quien se le dictaminó pérdida de capacidad laboral parcial permanente inferior al 50%, al haber terminado su contrato de trabajo sin contar con la autorización previa del Ministerio de la Protección Social, con el argumento de que entre el momento en que se dictaminó la pérdida de capacidad laboral de la tutelante y la fecha de terminación del contrato de trabajo, transcurrieron varios años, lo que desvirtúa el nexo de causalidad necesario para que se ampare el derecho a la estabilidad laboral reforzada de una persona con discapacidad?

 

• CConst, T-410/2011, G.E. Mendoza. ¿Violaron las entidades demandadas los derechos fundamentales invocados por varias personas al terminar los contratos de trabajos que habían suscrito, a pesar de las condiciones de salud en que se encontraban y sin la previa autorización del Ministerio de la Protección Social?

 

• CConst, T-988/2012, M.V. Calle. ¿Desconoció un empleador los derechos fundamentales al trabajo y la estabilidad laboral reforzada de un trabajador al dar por terminada la relación sostenida entre las partes a partir de la suscripción de órdenes sucesivas de prestación de servicios, sin tomar en cuenta que es una persona de la tercera edad en condición de debilidad manifiesta por razones de salud?

 

• CConst, T-772/2012, J.I. Pretelt. ¿Procede la acción de tutela para proteger los derechos fundamentales a la salud, al trabajo, a la seguridad social, a la vida digna, al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada de los actores, los cuales han sido vulnerados por las diferentes empresas accionadas, el despedirlos de sus empleos sin tener en cuenta la situación de vulnerabilidad en la que se encontraban debido a las diferentes enfermedades que padecen?

 

• CConst, T-754/2012, J.I. Pretelt. ¿Una empresa vulneró los derechos a la igualdad, al trabajo, a la familia y a la estabilidad laboral reforzada de una trabajadora al terminarle unilateralmente su contrato de trabajo a término indefinido, pese a encontrarse en situación de vulnerabilidad y pese a estar próxima a pensionarse?

 

• CConst, T-651/12, J.I. Palacio. ¿Las entidades accionadas vulneraron el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de los accionantes al terminar unilateralmente el vínculo laboral sin sopesar las condiciones de salud y las incapacidades laborales que habían recibido con ocasión de las dolencias físicas que padecían?

 

• CConst, T-594/2012, N. Pinilla. ¿Las actuaciones de uno u otro ente accionado, vulneraron derechos fundamentales de los accionantes, al no respetar la garantía de estabilidad laboral reforzada de los trabajadores incapacitados, al terminar sus vínculos laborales?

 

• CConst, T-548/2012, N. Pinilla. ¿Vulneró un Consorcio los derechos fundamentales del accionante a la seguridad social, al debido proceso, a la vida, a la igualdad, a la dignidad humana, a la salud, al trabajo y a la garantía de estabilidad laboral reforzada de las personas en períodos de incapacidad laboral, con la decisión de dar por terminado, de manera unilateral y por presunta justa causa, el vínculo laboral del actor?

 

• CConst, T-509/2012, A.M. Guillén. ¿Desconoció un empleador el derecho a la estabilidad laboral reforzada de una trabajadora al terminar unilateralmente el contrato de trabajo sin haber solicitado permiso al Inspector del Trabajo, teniendo en cuenta que la accionante sufre de cáncer de seno, por lo cual requiere acudir a controles y tomar medicamentos?

 

• CConst, T-461/2012, J.I. Palacio. ¿Puede una Cooperativa de Trabajo Asociado dar por terminado el vínculo jurídico que la actora mantenía con la entidad sin que mediara la previa autorización del Ministerio de la Protección Social, a pesar de que dicha empresa tenía conocimiento de las incapacidades sufridas por la accionante como consecuencia de un accidente cerebrovascular (ACV)?

 

• CConst, T-372/2012, J.I. Palacio. ¿Se vulneran, por parte del Ejército Nacional, los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la igualdad, al trabajo, a la salud, a la dignidad humana y a la seguridad social de un soldado profesional al desvincularlo del servicio activo por presentar una disminución en su capacidad laboral del 10%, como secuela de un accidente que tuvo mientras se encontraba en servicio?

 

• CConst, T-341/2012, J.I. Pretelt. ¿Vulneró un empleador los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social, a la salud, a la vida en condiciones dignas de la accionante, al terminar su contrato laboral, pese al conocimiento previo que tenían acerca de su estado de vulnerabilidad en la que se encontraba por una enfermedad catastrófica, situación que se evidenció durante la ejecución del contrato por las incapacidades generadas?

 

• CConst, T-313/2012 J.I. Pretelt. ¿La entidad accionada desconoció los derechos fundamentales al trabajo en condiciones dignas, a la estabilidad laboral reforzada, al debido proceso y al mínimo vital del actor, al despedirlo sin tener en cuenta su situación de discapacidad y sin previa autorización del Ministerio de Trabajo?

 

• CConst, T-307/2012, J.I. Palacio. ¿Una Cooperativa de Trabajo Asociado vulneró los derechos fundamentales al trabajo, la salud, la seguridad social, la familia, la vivienda digna y de los niños (as) del accionante al dar por terminado el vínculo jurídico que éste mantenía con la entidad sin que mediara la previa autorización del Ministerio de la Protección Social y a pesar de que la Cooperativa tenía conocimiento de las incapacidades sufridas por el actor como consecuencia de un accidente de trabajo?

 

• CConst, T-277/2012, G.E. Mendoza. ¿La entidad demandada vulneró los derechos fundamentales a la igualdad, la seguridad social, la salud, al trabajo y a la estabilidad laboral reforzada del accionante, al desvincularlo del cargo de gerente de la empresa, sin tener en cuenta su condición de salud y sin contar con la autorización del Ministerio del Trabajo?

 

• CConst, T-271/2012, N. Pinilla. ¿Los entes demandados vulneraron los derechos de los actores a la vida, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al mínimo vital y a la garantía de estabilidad laboral reforzada de las personas con discapacidad o en períodos de incapacidad laboral, con terminación del vínculo laboral y legal, respectivamente?

 

• CConst, T-225/2012 H.A. Sierra. ¿Las entidades demandadas vulneraron los derechos fundamentales a la salud, al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada del accionante y si en virtud del artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo, ambas empresas tanto contratista como beneficiaria de la obra deben responder solidariamente por vulneración de los derechos alegados por el accionante?

 

• CConst, T-211/2012, M.V. Calle. ¿Una entidad empleadora vulnera el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de una persona con disminuciones físicas, al dar por terminado su contrato laboral, sin solicitar previamente la autorización de la oficina del trabajo, bajo el entendido de que siguió el procedimiento legal para ello, en tanto pagó la indemnización relativa a la terminación del contrato sin justa causa?

 

• CConst, T-191/2012, M. González. ¿La decisión de una empresa de dar por terminado el contrato laboral del accionante, de manera unilateral durante un período de incapacidad, vulneró sus derechos fundamentales a la salud, a la vida en condiciones dignas, a la seguridad social, al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada?

 

• CConst, T-159/2012, N. Pinilla. ¿Las entidades demandadas han vulnerado los derechos a la vida, a la igualdad, a la salud, a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada, al debido proceso, al trabajo y al mínimo vital de las accionantes, al proferir actos administrativos desvinculándolas de los cargos que se encontraban desempeñando en provisionalidad, a pesar del lamentable estado de salud en el que se encuentran, una de ellas incluso con una pérdida del 96% de su capacidad laboral?

 

• CConst, T-111/2012, M.V. Calle. Se ocupa de estudiar cuatro problemas jurídicos a partir de una premisa común: los accionantes alegan una disminución de su capacidad laboral en el curso del contrato del trabajo. La Corte distingue que los vínculos jurídicos que relacionan a cada uno de los accionantes con las entidades demandadas son diferentes: el primero corresponde a un contrato de trabajo a término indefinido, el segundo a un contrato de trabajo a término fijo, el tercero hace referencia a un acuerdo cooperativo y el cuarto a un contrato de prestación de servicios.

 

• • • CConst, T-1084/2012
      

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