Por sus propuestas los conocer

En esta editorial pretendemos sintetizar las propuestas de los cinco candidatos presidenciales que encabezan las últimas encuestas, con el objetivo de conocer de cada uno de ellos, su orientación económica, sus estrategias de gobierno y su pensamiento político en tres ejes principales, que en nuestro concepto son fundamentales para nuestro país: economía, corrupción y educación. Esperamos que nuestros lectores puedan contar con una herramienta más de análisis, a la hora de tomar una decisión tan importante como lo es elegir nuestro próximo Presidente de la República de Colombia.

CADA PUEBLO O NACI

La famosa frase acuñada por el francés Joseph de Maistre,  quien vivió durante la mitad del siglo XVI y principios del XVII, hoy más que nunca sigue vigente.  Si analizamos el sentido de la frase, encontraremos una explicación muy sencilla de su origen: el gobernante, provenga de las élites o del pueblo raso, una vez en el poder, actuará en forma muy similar a como lo harían sus coterráneos, guiado por la cultura en que creció, los valores que sus padres le enseñaron con el ejemplo y obviamente también los antivalores, que son aprendidos consciente e inconscientemente.

AN

A nivel mundial la tecnología avanza a velocidades de vértigo, cambiando todos los negocios y mercados sin excepción; al parecer al sector eléctrico le llegó su turno. La energía durante el último siglo ha sido manejada por grandes empresas, casi siempre estatales, con inversiones colosales, basadas en grandes hidroeléctricas, generación térmica a gas, diésel, carbón y en algunos países generación atómica. Este paradigma está cambiando gracias a la generación mediante Fuentes No Convencionales de Energías Renovables FNCER, tales como la fotovoltaica (paneles solares), eólica y biomasa principalmente. En este artículo nos vamos a concentrar en la generación fotovoltaica, debido a su bajo costo, facilidad de instalación y disponibilidad de equipos en el mercado.

ESTRATEGIAS DE COMPENSACI

Cada vez son mayores los esfuerzos que tienen que hacer las Juntas Directivas, CEO´s, Presidentes,  Gerentes, y administradores para mantener alineados los objetivos estratégicos de sus empresas con los objetivos y metas de cada uno de sus directivos y empleados en general. En este sentido, indudablemente el sistema de compensación juega un papel muy importante.

Un Gran Lugar de Trabajo no requiere ciencia de cohetes

 “Si no lo puedes explicar con simplicidad, es que no lo has entendido”

-Albert Einstein

Para ilustrar la afirmación que hago en el título, voy a tomar los pilares que de acuerdo con Great Place to Work® Institute constituyen las bases de un gran lugar para trabajar

Primero, debemos entender que en cualquier lugar de trabajo hay diversos tipos de relaciones, la relación que se tiene con el líder en el día a día, la relación con los colegas y finamente la relación con las prácticas, políticas, valores y cultura de la organización.