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FLEXIBILIDAD LABORAL Y REMUNERACIÓN POR HORAS

FLEXIBILIDAD LABORAL Y REMUNERACIÓN POR HORAS

Nos tomó por sorpresa la reciente declaración de la ministra de trabajo, Alicia Arango Olmos, respecto a la posible reglamentación de la remuneración por horas en el país, para adecuar nuestra legislación laborar a las nuevas plataformas y emular la mayoría de los países de Europa y a Estados Unidos, quienes tienen esta modalidad de contratación desde hace muchos años. En esta editorial intentaremos analizar el tema y determinar los posibles efectos de esta interesante propuesta.

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El conocimiento del empleador sobre el estado de embarazo de la trabajadora como requisito para su protección legal

El conocimiento del empleador sobre el estado de embarazo de la trabajadora como requisito para su protección legal

El 24 de julio de 2018 la Sala Plena de la Corte Constitucional, en su función unificadora de jurisprudencia, emitió la sentencia SU-075 de la misma anualidad, en la cual reiteró la jurisprudencia –también unificada- en la sentencia SU-070 de 2013 en torno a la estabilidad laboral reforzada de mujeres embarazadas. No obstante, introdujo una innovación en el precedente jurisprudencial en relación con los deberes del empleador cuando termina la relación laboral de una madre gestante, sin conocer su estado de gravidez.