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¿APLICA EL PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EN LA AMPLIACIÓN DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

¿APLICA EL PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EN LA AMPLIACIÓN DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

A partir de la Ley 1822 del 4 de enero de 2017, en Colombia la licencia de maternidad pasó de ser por regla general un descanso remunerado a favor de la madre trabajadora por 14 semanas, a uno por 18. La reforma legal modificó los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo que ya habían sido modificados por medio de la Ley 1468 de 2011, que en su momento amplió la licencia de maternidad de 12 a 14 semanas.

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RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS JURÍDICAS POR EL HECHO DE SUS EMPLEADOS Y DEPENDIENTES

RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS JURÍDICAS POR EL HECHO DE SUS EMPLEADOS Y DEPENDIENTES

Ni los grandes ni los pequeños empresarios están exentos de responder por los daños a terceros causados por las acciones u omisiones de quienes trabajan en su empresa.
Desde hace muchos años, la jurisprudencia colombiana, basada en normas del Código Civil, ha reconocido que las personas jurídicas, y no solo las naturales, son sujetos de responsabilidad civil y, en consecuencia, reparar o resarcir un daño.
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¿POR QUÉ LOS INVERSIONISTAS EXTRANJEROS ESTÁN DEMANDANDO A COLOMBIA A NIVEL INTERNACIONAL?

¿POR QUÉ LOS INVERSIONISTAS EXTRANJEROS ESTÁN DEMANDANDO A COLOMBIA A NIVEL INTERNACIONAL?

En arbitraje de inversión condenan a Ecuador por US 24 millones en marzo de 2016 y en Colombia la multinacional ECO ORO demanda en el mes de noviembre a Colombia por similares disputas.

La Corte Permanente de Arbitraje (CPA) con sede en La Haya, Países Bajos, como organismo internacional sede de resolución de controversias internacionales en el mes de marzo de 2016 publicó un laudo de un tribunal de arbitramento en el cual la multinacional Canadiense Copper Mesa Mining Corporation demando a Ecuador en el año 2011 por el incumplimiento del [...]

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EMPRESAS DEBEN IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A MÁS TARDAR EL 31 DE ENERO DE 2017

EMPRESAS DEBEN IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A MÁS TARDAR EL 31 DE ENERO DE 2017

A pesar de que la fecha para que todas las empresas del país adoptaran este sistema, vencía el 31 de enero de este año, para las empresas de menos de 10 trabajadores, en julio del presente año para las de 10 trabajadores hasta 200 y en enero de 2017 para las de más de 201 trabajadores, el Gobierno Nacional mediante el Decreto 171 del 1 de febrero de 2016 decidió unificar el plazo para todas las empresas del país, sin tener en cuenta su tamaño hasta el 31 de enero del próximo año [...]

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Transacción en el trámite del recurso de casación

Transacción en el trámite del recurso de casación

En relación con la competencia de la Corte Suprema de Justicia para resolver los acuerdos transaccionales celebrados entre las partes, la Sala Laboral mediante sentencia del 29 de enero de 2014, señaló que no existe en la actualidad motivo alguno que impida dar trámite a dicha solicitud [...]