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LA PROTECCIÓN DEL PREPENSIONADO EN EL SECTOR PRIVADO

LA PROTECCIÓN DEL PREPENSIONADO EN EL SECTOR PRIVADO

En históricos fallos durante el 2016, la Corte Constitucional consolidó una postura jurisprudencial esperada durante años por miles de trabajadores en el sector privado aunque ampliamente resistida por algunos sectores empresariales: la extensión de la protección legal al prepensionado para el sector privado. Una protección que se predicaba del sector público y únicamente bajo condiciones fácticas muy específicas.

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EL VERDADERO ALCANCE DE LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL AL TRABAJADOR CUYA PAREJA SE ENCUENTRA EN ESTADO DE EMBARAZO

EL VERDADERO ALCANCE DE LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL AL TRABAJADOR CUYA PAREJA SE ENCUENTRA EN ESTADO DE EMBARAZO

El año 2017 dio a luz buenas noticias jurídicas a las madres gestantes y a sus núcleos familiares: el 4 de enero el Congreso de la República expidió la Ley 1822 de 2017 que amplió la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas, y el pasado 18 de enero la Corte Constitucional en histórica Sentencia C-005 de 2017 hizo extensiva una estabilidad laboral reforzada a favor de los trabajadores y trabajadoras cuya pareja se encuentra en estado de embarazo, con la finalidad de impedir que aquellos sean despedidos con o sin justa causa, en los términos de los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo.

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¿APLICA EL PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EN LA AMPLIACIÓN DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

¿APLICA EL PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EN LA AMPLIACIÓN DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

A partir de la Ley 1822 del 4 de enero de 2017, en Colombia la licencia de maternidad pasó de ser por regla general un descanso remunerado a favor de la madre trabajadora por 14 semanas, a uno por 18. La reforma legal modificó los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo que ya habían sido modificados por medio de la Ley 1468 de 2011, que en su momento amplió la licencia de maternidad de 12 a 14 semanas.

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RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS JURÍDICAS POR EL HECHO DE SUS EMPLEADOS Y DEPENDIENTES

RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS JURÍDICAS POR EL HECHO DE SUS EMPLEADOS Y DEPENDIENTES

Ni los grandes ni los pequeños empresarios están exentos de responder por los daños a terceros causados por las acciones u omisiones de quienes trabajan en su empresa.
Desde hace muchos años, la jurisprudencia colombiana, basada en normas del Código Civil, ha reconocido que las personas jurídicas, y no solo las naturales, son sujetos de responsabilidad civil y, en consecuencia, reparar o resarcir un daño.